Một trong những tác gia yêu thích nhất của tôi chính là Liz Wiseman. Cô đã từng phát biểu tại Willow Creek Summit (chương trình global leadership summit) một vài lần. Cô ấy chính là tác giả của hai cuốn sách mà tôi thích nhất… Multipliers: How the Best Leaders Make Everyone Smarter và Rookie Smarts: Why Learning Beats Knowing in the New Game of Work. Trong một chương của cuốn sách Rookie Smarts cô đã liệt kê 10 dấu hiệu* mà một nhà lãnh đạo cần một thử thách mới.
Khi bạn đọc mỗi dấu hiệu sau, hãy suy nghĩ xem và đánh dấu vào dấu hiệu nào đúng với bạn.
- Mọi việc dường như đang diễn ra một cách rất trôi chảy.
- Bạn luôn nhận được những phản hồi tích cực.
- Não của bạn không cần phải làm việc chăm chỉ để đạt được sự thành công.
- Bạn không chuẩn bị cho những cuộc gặp gỡ vì đã biết câu trả lời.
- Bạn ngừng học thêm một cái gì đó mới mỗi ngày.
- Bạn rất là bận rộn nhưng cảm giác rất chán nản.
- Có vẻ như bạn thích tắm lâu hơn vào buổi sáng và thời gian để đi làm lâu hơn.
- Bạn cảm thấy mệt mỏi khi nghĩ đến việc mình cũng sẽ làm một việc tương tự như bây giờ năm tới nữa.
- Tính cách của bạn càng ngày càng trở nên tiêu cực mà bạn không hiểu lí do tại sao bản thân lại trở nên như vậy.
- Bạn dành nhiều thời gian hơn để sữa chữa cho lỗi lầm của người khác.
Vậy bạn đã đánh dấu bao nhiêu dấu hiệu ở trên?
Liz đã nói rằng nếu bạn thấy hai hoặc nhiều kinh nghiệm trong số này đúng với bạn thì cho thấy rằng bạn cần phải “đổi mới sự thông minh mới của bạn” (tiếp cận mục tiêu của bạn với tư duy của một người mới bắt đầu để trở thành một người học tốt hơn). Và nếu ba hoặc nhiều hơn những kinh nghiệm trên đúng với bạn, thì chính xác là bạn cần một thử thách mới.
Khi tôi đọc danh sách này, nó khiến tôi suy nghĩ một cách sâu sắc hơn về cách tôi tiếp cận vai trò của mình với tư cách là một cha xứ lãnh đạo.
- Tôi không muốn bị bế tắc trong tầm kiểm soát vì mọi việc dường như diễn ra quá tốt đẹp.
- Tôi không muốn một ngày nào đó khi tôi nhìn lại và nhận ra rằng mình đã phung phí những cơ hội do Chúa ban cho bởi vì tôi đang đi theo con đường có ít khó khăn nhất.
- Tôi không muốn ở trong vùng thoải mái khi sử dụng những gì đã hoạt động tốt trước đây.
- Tôi không muốn trở nên kiệt quệ trước những vấn đề của người khác đến nỗi tôi không còn chút năng lượng để nghĩ về tương lai.
- Tôi muốn mình có suy nghĩ tôi có thể làm được mỗi ngày, theo phương cách mà Chúa có thể sử dụng tôi để phục vụ cho Thiên quốc vững bền.
Khi bạn lãnh đạo, hãy đề phòng việc bạn có thể trở nên tự mãn và thoải mái.
Hãy thưởng thức những chiến thắng của bạn.
Hãy tận tưởng những thành công mà Chúa trao cho bạn.
Hãy vui vẻ trong sự hài lòng của Chúa dành cho bạn.
Hãy suy ngẫm và chú ý đến những lời này của Giô-suê.
Chớ gì sách Luật này đừng rời khỏi miệng ngươi; và ngươi sẽ suy gẫm sách Luật đó ngày đêm, để lo thi hành tất cả những gì viết trong đó; vì như thế ngươi sẽ được thịnh đạt trên đường đời, vì như thế ngươi sẽ thành công. (Sách Giô-suê. 1.8, NLT)
Liệu rằng có dấu hiệu gì khác nữa mà bạn sẽ thêm vào danh sách này để có thể cho thấy một nhà lãnh đạo cần một thử thách mới?
Wiseman, Liz. Rookie Smarts (Phiên bản đã được chỉnh sửa): Why Learning Beats Knowing in the New Game of Work (trang 165). HarperCollins. Phiên bản Kindle.
Nguồn: https://www.leadlikejesus.com/blog/10-signs-leader-may-need-new-challenge
Người dịch: Anna Như Quỳnh
